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疑遭同事PUA！金融業新人想離職怕「太草莓」 網一面倒勸：這種環境不用忍
實習記者王保伶／綜合報導
與同事的相處往往是工作中的一大學問，近日一名在金融業任職的女網友發文分享職場困境。她透露，自己是部門中最資淺、年紀最小的員工，與同事之間存在明顯世代落差。部分前輩認為過去職場文化本就較為嚴厲，只要沒有出現髒話或直接人格羞辱，就不算霸凌，使她產生離職的想法，卻不確定是環境問題還是自己過於敏感。
一名在金融業任職的女網友透露，自己與同事之間存在明顯世代落差，部分前輩認為過去職場文化本就較為嚴厲，只要沒有出現髒話或直接人格羞辱，就不算霸凌。（示意圖／Unsplash）
原PO在Dcard工作板發文舉出確切事例，工作中曾與一名女同事合作，但對方在交辦任務時未做充分說明，導致她只能依既有流程處理，卻反遭批評效率不佳，甚至被質疑「不知道在忙什麼」。該名同事也會向主管與同事反映她的表現，使她承受額外壓力，而主管則僅以對方「個性比較直接」作為回應，未進一步調整工作方式。
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除了同事互動問題外，她也提到公司流程上的困難，在處理「註銷離職者證照」時，由於資訊更新不透明，她未能及時處理離職者註銷作業，遭主管責怪，且負責更新檔案的同事為避免責任而不願主動回報時間。然而主管在接獲反映後，卻要求原PO自行「主動掌握」，讓她感到難以負荷。
原PO表示，自己曾嘗試提出改善流程的建議但未被採納，反而被認為是「年紀輕、太介意」，「不要去介意他們說什麼就好了，自己把事情做好」。長期待在這樣的工作環境，讓她感到身心疲憊，懷疑自己遭遇幹部PUA，因此萌生離職念頭。不過她也擔心自己小題大作，詢問因為同事離職是否是很「草莓」的行為。
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貼文曝光後，不少網友留言安慰，認為她的感受並非反應過度，「秀秀妳，妳這很明顯就是有不舒服的感受了」、「懂這種微妙讓人不舒服的同事⋯因為好像不到霸凌，所以也不能說什麼，但就跟某些人做事頻率、說話方式、氣場不合，但工作需求又硬要每天有交集⋯」、「不會草莓，別內耗，人的問題是最大的，我離職上一份也是因為同事」。
也有不少過來人分享經驗指出，離職主因往往與同事及主管相處有關，建議原PO與其勉強適應，不如考慮尋找更適合的工作環境，「如果可以的話，聽起來妳還年輕，換個更適合妳的環境吧」、「當這個工作無法讓你從中獲得什麼或更高的利潤，就是該換的時候了，沒什麼草莓不草莓的」、「支持轉職，工作還很多，硬撐最後會生病的」。
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