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新人期半年還是一年？菜鳥怕問問題被噴 職場老鳥點破容忍度
實習記者藍彥欣／綜合報導
六月畢業季，不少學生笑稱「畢業即失業」。一名即將出社會的網友近日在Dcard上以「大家對新人的容忍期限」為題發文，表示自己下個月就要正式上班，想了解職場對新人的期待：新人期通常能持續多久？在這段時間內，出現小錯誤或頻繁提問，是否能被同事接受而不遭冷嘲熱諷？
一名網友在Dcard上以「大家對新人的容忍期限」為題發文。（示意圖／unsplash）
原PO強調，自己並非指不會用影印機或其他基本技能，而是想知道職場普遍會預期多久時間，讓新人逐步學會獨立作業。她也好奇，剛入職時同事通常希望新人注意哪些細節，哪些行為可能引起反感，例如急著證明能力、過度攀關係或裝熟等。他進一步詢問：「新人是不是只要乖乖學習，不要太積極也不要太被動就好。
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貼文一出，引發網友熱烈討論。有人認為「新人期大概半年到一年，錯誤可以接受，但要展現學習態度」、「基礎是三個月，但也要看職場跟同事的態度」、「問問題沒關係，但要先自己查過再問」、「我在科技業一年內的都可以接受。其實就算是工作四五年的同事也不見得能完全獨立作業」 。
也有人提醒「太急著表現反而容易出錯，穩紮穩打比較好」、「裝熟或過度攀關係會讓人反感」、「比起在意自己的起飛速度，或許注意不要被G8人PUA是更重要的，然後找到管道紓解自己壓力，會讓你的職涯健康很多 。」
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職場老鳥則提供建議：「你剛出社會，我覺得就多觀察吧，多觀察怎麼當個職場大人，跟這份工作是不是你想像的 」、「職場沒有應屆生，只有新人跟聰明的新人 」、「先多聽多理解多學，理解所有流程跟全貌再來給意見 」、「積極學習，然後不要有奇怪想法，選對陣營，就醬 」、「新人的成長空間，有時不只取決於個人表現，也深受公司文化與環境負荷的影響」、「遇到不會或不確定的地方要問，但是問的時候要讓人覺得你自己有先思考或研究過， 展現你的積極度，也讓前輩了解一下你的思考方式，藉此跟你培養教學默契！另外，展現積極度也可以讓前輩感覺教你不是在浪費時間，而是培養夥伴！」
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